情報公表について
女性活躍推進法に関する情報公表
1.管理職に占める女性労働者の割合
| 0.8% |
（注）2024年3月31日時点
2.男女の賃金差異
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 |
|---|---|---|
| 74.7% | 75.1% | 66.5% |
（注）1. 対象期間：2023事業年度（2023年4月1日～2024年3月31日）
2. パート・有期労働者は、有期の嘱託契約の労働者を含み、派遣社員を除く
3. 全労働者は、正規雇用労働者とパート・有期労働者を含む
4. 出向者は、出向先の従業員として集計するため除く
5. 職種、担当業務の手当等基準外賃金により記載の通りとなっているが、同一条件の基準内賃金に差はない
3. 有給休暇取得率
| 73.1% |
（注）1. 対象期間：2023事業年度（2023年4月1日～2024年3月31日）
2. 特別有給休暇・積立年次有給休暇を除く
3. その他、時間単位年次有給休暇制度あり
育児・介護休業法に関する情報公表
男性労働者の育児休業取得割合
| 106.3% |
（注）1. 対象期間：2023事業年度（2023年4月1日～2024年3月31日）
2. 育児休業等と育児目的休暇を取得した割合
なお、過年度に配偶者が出産した従業員が、当事業年度に育児休業等を取得することがあるため、取得率が100％を超えることがある
なお、過年度に配偶者が出産した従業員が、当事業年度に育児休業等を取得することがあるため、取得率が100％を超えることがある
