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情報公表について

女性活躍推進法に関する情報公表

1.管理職に占める女性労働者の割合

0.8%
(注)2024年3月31日時点

2.男女の賃金差異

全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者
74.7% 75.1% 66.5%
(注)1. 対象期間:2023事業年度(2023年4月1日~2024年3月31日)
2. パート・有期労働者は、有期の嘱託契約の労働者を含み、派遣社員を除く
3. 全労働者は、正規雇用労働者とパート・有期労働者を含む
4. 出向者は、出向先の従業員として集計するため除く
5. 職種、担当業務の手当等基準外賃金により記載の通りとなっているが、同一条件の基準内賃金に差はない

3. 有給休暇取得率

73.1%
(注)1. 対象期間:2023事業年度(2023年4月1日~2024年3月31日)
2. 特別有給休暇・積立年次有給休暇を除く
3. その他、時間単位年次有給休暇制度あり

育児・介護休業法に関する情報公表

男性労働者の育児休業取得割合

106.3%
(注)1. 対象期間:2023事業年度(2023年4月1日~2024年3月31日)
2. 育児休業等と育児目的休暇を取得した割合
なお、過年度に配偶者が出産した従業員が、当事業年度に育児休業等を取得することがあるため、取得率が100%を超えることがある

サステナビリティ

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