女性活躍推進について

株式会社九電工行動計画

　当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、女性が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるよう、次の通りに行動計画を策定しました。

2021年4月1日～2026年3月31日（5年間）

目標1　課長職クラス以上に占める女性従業員の割合2倍増を目指す。
目標2　テレワークの月間利用率20％を目指す。

目的明確化

情報発信
説明・対話活動

女性従業員
意識改革

男性従業員（管理職）
意識改革

教育・キャリア形成

評価・昇格基準

推進組織体制

環境整備
関連制度設計

0.8%

（注）2023年3月31日時点

男性	女性
55.6%	100%

（注）1. 対象期間：2022事業年度（2022年4月1日～2023年3月31日）

2. 育児休業取得割合は、育児休業等と育児目的休暇の取得割合

全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
75.5%	75.4%	69.6%

（注）1. 対象期間：2022事業年度（2022年4月1日～2023年3月31日）

2. パート・有期労働者は、有期の嘱託契約の労働者を含み、派遣社員を除く

3. 全労働者は、正規雇用労働者とパート・有期労働者を含む

4. 出向者は、出向先の従業員として集計するため除く

5. 職種、担当業務の手当等基準外賃金により記載の通りとなっているが、同一条件の基準内賃金に差はない