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入社後の研修制度等はどうなっていますか？: 皆さんが入社されると、最初に九電工アカデミーで一週間程度の導入研修があります。
そしてその後部門別に分かれて数ヶ月間の基礎研修があります。また研修にはこのような新入社員研修の他にも、専門別研修、役割別研修があります。さらに、研修の他にも通信教育制度が充実しています。このように九電工には様々な研修制度があるので、やる気さえあれば自分を成長させることができます。
九電工の社員の中で女性の割合はどのくらいですか？: 九電工の従業員数は約6,367人（平成29年12月末時点）です。そのうち女性は531人です。大半が事務系の社員ですが、最近では技術系の社員も増えはじめました。
入社後の配属先は希望どおりになりますか？: 当社は130の支社・営業所を展開しており、教育等の観点から配属を行なっているため、希望どおりの配属にならない可能性もあります。いろいろな事業所でのお客様とのふれあいは、当社の社員には必要不可欠なことです。
転勤のローテーションはどうなっていますか？: 個人ごとに違いますが、概ね3～4年に一回程度全国規模の転勤があります。教育を目的としたローテーションもありますし、技術系は施工物件によって不定期に転勤があります。
取っておいた方が有利な資格はありますか？: 選考では、資格の有無による有利・不利はありません。しかし、在学中に取得できるもの、また、入社後に取得するものについては、今からでも学ばれておいたほうがスムーズなスタートがきれるでしょう。入社後に必要となる資格は、例えば、技術系で電気工事士、電気主任技術者、施工管理技士、消防設備士など、事務系（文系）では、建設業経理士、第1種衛生管理者等です。

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