RECRUITMENT 採用情報

人財育成制度

当社にとって『人は財(たから)』であり、『人財育成憲章』に基づき体系的な教育を行います。特に、若年層に対する養成教育を重視しており、OJT(職場内教育)とOff-JT(集合教育)を効果的に組み合わせて、知識・技術・技能の伝承に努めています。また、社員の資格取得を支援するシステムも制度化しています。

人財育成憲章

人財育成の目的
人は財(たから)であり、人を育て、活かすことを目的とする。
人財育成の方法・内容
仕事での経験と教育を通じて、人格形成と能力の開発向上を図る。
人財育成の評価
人財育成に対する努力を適正に評価する。
管理職と従業員の責務
部下、後輩の育成に責任を持ち、教育し、支援することに努める。
従業員の姿勢
自らの成長に責任を持ち、常に挑戦し続けることに努める。

研修制度

九電工アカデミーにて集合研修を行っています。
入社10年間の人財育成計画を基に、段階に応じた多彩なカリキュラムで、能力やモチベーション、人間力の向上を図ります。

OJT制度

配属後は、エルダーと呼ばれる先輩社員が入社後3年間継続的にフォローを行います。
業務に関する指導やアドバイスはもちろん、悩んだ時や困った時はしっかりサポートします。

学習管理システム(LMS)

LMSとは、eラーニングなどの学習教材の配信を行い、受講状況や成績などを統合して管理する システムのことです。
時間や場所を選ばず様々な教育を受けることができます。
LMS:Learning Management System(学習管理システム)

九電工アカデミー

豊かな自然に恵まれた佐賀県基山町に位置する九電工アカデミー。
「人は財」であり、人財開発こそが当社グループの企業価値を高めるとの考えから、このアカデミーを人財教育のシンボルと位置付けています。
年間を通して行われる様々な研修を通して、当社社員は専門知識や技術を学んでいます。

新入社員研修

新入社員研修一日のスケジュール

  • 起床

  • 朝礼

  • 研修

  • 昼食・昼休み

  • 研修

  • 終礼

  • 夕食

  • 入浴

お問い合わせ

〒815-0081 福岡市南区那の川1-23-35 人事労務部 人事課

092-523-0144(直)