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女性活躍推進への取組み

株式会社 九電工 行動計画

 当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、女性が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるよう、次の通りに行動計画を策定しました。

1. 計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日(5年間)

2. 目標

目標1 課長職クラス以上に占める女性従業員の割合2倍増を目指す。
目標2 テレワークの月間利用率20%を目指す。

3. 取組内容

目的明確化
情報発信
説明・対話活動
女性従業員
意識改革
男性従業員(管理職)
意識改革
教育・キャリア形成
評価・昇格基準
推進組織体制
環境整備
関連制度設計

女性の活躍に関する情報公開

1. 管理職(課長職クラス以上)に占める女性労働者の割合

1.8%

2. 男女別の育児休業取得率

  育児休暇取得率
男性 0.4%
女性 100%

九電工の取組み

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