Q＆A

入社後の研修制度等はどうなっていますか？

　皆さんが入社されると、最初に教育センターで一週間程度の導入研修があります。
　そしてその後部門別に分かれて数ヶ月間の基礎研修があります。また研修にはこのような新入社員研修の他にも、専門別研修、役割別研修があります。さらに、 研修の他にも通信教育制度が充実しています。
　このように九電工には様々な研修制度があるので、やる気さえあれば自分を成長させることができます。

九電工の社員の中で女性の割合はどのくらいですか？

　九電工の従業員数は約5,800人（平成23年10月末時点）です。そのうち女性は460人です。大半が事務系の社員ですが、最近では技術系の社員も増えはじめました。

事務系（文系）と技術系（理系）で職種の変更はありますか？

　基本的に事務系と技術系での職種の変更はありません。しかし営業系では採用時、文・理問わず採用しますし、将来的には適性をみて事務系・技術系両面からの変更はあります。

入社後の配属先は希望どおりになりますか？

　当社は120を超える営業所を展開しており、教育等の観点から配属を行なっているため、希望どおりの配属にならないのが現状です。いろいろな事業所でのお客様とのふれあいは、当社の社員には必要不可欠なことです。

転勤のローテーションはどうなっていますか？

　個人ごとに違いますが、概ね3～4年に一回程度九州を中心とした全国規模の転勤があります。教育を目的としたローテーションもありますし、技術系は施工物件によって不定期に転勤があります。

何か新しい取組みをされていますか？

　従来の配電・電気・空調管の3部門の強化に加え、エコ事業部・エネルギー事業部・環境資源事業部の3つの事業部で構成されたエコ事業推進本部を設置し、地球環境の保全や省エネルギーの推進、一次産業への参入など地域社会への貢献をめざしています。
　また、風力発電といった新エネルギーやPFI事業への参入など、新規事業分野への事業展開を積極的に推進しています。

取っておいた方が有利な資格はありますか？

　選考では、資格の有無による有利・不利はありません。しかし、在学中に取得できるもの、また、入社後に取得するものについては、今からでも学ばれておいたほうがスムーズなスタートがきれるでしょう。
　入社後に必要となる資格は、例えば、技術系で電気工事士、電気主任技術者、施工管理技士、消防設備士など、事務系（文系）では、建設業経理士、第1種衛生管理者等です。