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Q&A

入社後の研修制度等はどうなっていますか?

 皆さんが入社されると、最初に九電工アカデミーで一週間程度の導入研修があります。
 そしてその後部門別に分かれて数ヶ月間の基礎研修があります。また研修にはこのような新入社員研修の他にも、専門別研修、役割別研修があります。さらに、 研修の他にも通信教育制度が充実しています。
 このように九電工には様々な研修制度があるので、やる気さえあれば自分を成長させることができます。

九電工の社員の中で女性の割合はどのくらいですか?

 九電工の従業員数は約6,499人(平成29年4月末時点)です。そのうち女性は523人です。大半が事務系の社員ですが、最近では技術系の社員も増えはじめました。

入社後の配属先は希望どおりになりますか?

 当社は130の支社・営業所を展開しており、教育等の観点から配属を行なっているため、希望どおりの配属にならないのが現状です。いろいろな事業所でのお客様とのふれあいは、当社の社員には必要不可欠なことです。

転勤のローテーションはどうなっていますか?

 個人ごとに違いますが、概ね3~4年に一回程度全国規模の転勤があります。教育を目的としたローテーションもありますし、技術系は施工物件によって不定期に転勤があります。

取っておいた方が有利な資格はありますか?

 選考では、資格の有無による有利・不利はありません。しかし、在学中に取得できるもの、また、入社後に取得するものについては、今からでも学ばれておいたほうがスムーズなスタートがきれるでしょう。
 入社後に必要となる資格は、例えば、技術系で電気工事士、電気主任技術者、施工管理技士、消防設備士など、事務系(文系)では、建設業経理士、第1種衛生管理者等です。

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