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女性活躍推進への取組み

株式会社 九電工 行動計画

 当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称、女性活躍推進法)に基づき、ワークライフバランスの推進と、女性が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定しました。

1. 計画期間 : 平成28年4月1日~平成33年3月31日(5年間)

2. 当社の課題

課題1

管理職に占める女性社員の割合が低い。

課題2

管理職を目指す女性が少ない。

3. 目標

管理職(副長以上)に占める女性の割合を4%増やす (6% → 10%)

4. 取組内容

取組1

管理職候補者を対象に、管理職育成を目的とした集合研修の実施の継続及び更なる充実を図る。

取組2

育児及び子育て休務者の職能等級制度における進級基準、役割区分制度における昇格(キャリアパス)について、基準の見直しを行う。

取組3

適材適所の人事配置を積極的に行い、女性社員のキャリアアップを図る。

取組4

多様な人財が個性を活かし、能力を発揮できる制度や職場環境づくりに努め、働きがいのある会社を目指す。

取組5

技術職(技術及び技能系)の採用において、女性を一定数採用する。

女性の活躍に関する情報公開

(平成28年2月末現在)

1. 平成27年度定期採用者に占める女性労働者の割合

  全体 事務職 技術職
直近事業年度の女性の採用者数 (A) 7 6 1
直近事業年度の採用者数 (B) 257 16 241
採用した労働者に占める女性労働者の割合 (A/B) 2.7% 37.5% 0.4%

2. 男女の平均継続勤務年数の差異

5年

3. 管理職(副長以上)に占める女性労働者の割合

6%

その他の取組み

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